Covid 19 & Recrutement
Après cette période difficile liée au COVID 19, l’activité économique se remet en ordre de marche. Cette année, de nombreuses opportunités s’offrent aux candidats et la concurrence est rude pour attirer les meilleurs profils dans les entreprises !
Les employeurs utilisent différents canaux pour diffuser leurs annonces de recrutement tels que le digital, la presse ou les réseaux sociaux. Aussi, les Ressources Humaines réfléchissent à de nouveaux modèles approches pour séduire leurs futurs talents.
Pour cela, il est primordial de se différencier en touchant au plus près les prochains collaborateurs au cœur de leur vie quotidienne.
Et si vous pensiez au sac publicitaire pour vos campagnes de recrutements ?
Réussir sa campagne de recrutement grâce aux médias tactiques.
Le print tient toujours une place prépondérante quand il s’agit de véhiculer un message et le sac publicitaire s’impose comme une alternative aux tunnels de diffusion traditionnels. Il offre toutes les garanties de réussite de vos campagnes de recrutement, qu’elles soient nationales, régionales ou locales. Distribué par les commerçants (Boulangeries, Pharmacies…), il le sac publicitaire assure une prise en main proche des 100%.
En fonction de votre activité, plusieurs solutions de diffusion s’offrent à vous pour permettent de communiquer :
– Le Sac à pain publicitaire : s’invite au cœur des foyers quotidiennement. Il bénéficie d’un fort capital sympathie il . Il est distribué par les boulangeries, commerces préférés des français qui seront ravies ravis de diffuser votre campagne de recrutement en participant de manière active à la vie économique de leur ville ou de leur région.
– Le Sac à pharmacie publicitaire : est le support tactique de référence pour les thématiques de santé.
Diffusé dans les restaurants/brasseries, le set de table publicitaire peut-être aussi une belle alternative pour capter une audience active à l’heure du déjeuner !
Ils font confiance à Epibag®
pour leur campagne de recrutement.
